Часто задаются вопросы по компенсациям за неиспользованный отпуск. Вот, что говорится в наше законодательстве по этому вопросу.

Согласно Конституции РФ, а конкретно пункту 5 статьи 37 каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.  Жителям районов Крайнего Севера предоставляются дополнительные 24 дня к основному  отпуску(ст. 321 ТК РФ). Таким образом, получается, что их полный отпуск составляет 52 дня.

Если работник увольняется, отработав определенный период времени и не использовав отпуск, то ему начисляется компенсация. Она рассчитывается исходя из 28 или 52 дней за год в соответствии с условиями труда. Работодатель по закону обязан выплатить эту компенсацию.